внутреннего
трудового распорядка для работников МБОУДОД ДД(Ю)Т
1.
Общие положения
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно
распоряжаться своими способностями к
труду выбирать род деятельности и профессию. Труд свободен.
Трудовая дисциплина
основывается на сознательном и добросовестном выполнении работниками своих
трудовых обязанностей и является необходимым условием для производительного труда. Работники обязаны
работать честно и добросовестно, соблюдать технологическую дисциплину,
требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии,
бережно относиться к имуществу организации.
Трудовая
дисциплина в ДД(Ю)Т обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы,
сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также
поощрения за добросовестный труд.
Правила внутреннего трудового распорядка,
утверждаемые в соответствии со ст. 190 ТК РФ, имеют целью способствовать
комплексному подходу к укреплению трудовой дисциплины, учитывающему зависимость
ее состояния от различных производственных и бытовых факторов (материально-технического снабжения, уровня
организации условий труда, соблюдения работодателями требований трудового
законодательства, жилищно-бытовых условий работников и т.д.).
2.
Порядок приема и
увольнения работников.
2.1.
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном образовательном учреждении.
2.2.
Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение
срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В
случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.3.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
2.4.
Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в
двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой
- у работника.
2.5.
Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании».
При заключении
трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
•
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Трудовую книжку, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства;
• Страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования;
• Документ воинского учета - для
военнообязанных лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
• Документ об образовании, о квалификации
или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки.
Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо прекращения уголовного преследования. Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также
предоставить личную
медицинскую книжку, содержащую сведения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
·
Лица, поступающие на работу в образовательное
учреждение, обязаны также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую
сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении
(ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
2.6.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.7. В трудовом
договоре указывается:
•
Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших
трудовой договор.
• Место
работы (структурное подразделение).
• Дата
начала работы.
•
Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в
соответствии со штатным расписанием.
•
Права и обязанности работника.
•
Права и обязанности работодателя.
•
Характеристики условий труда,
компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных
условиях труда.
•
Режим труда и отдыха.
•
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника,
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
•
Виды и условия социального страхования.
2.8.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
Форма,
порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.9.
Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.10.
С каждой записью, вносимой на основании приказа
в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную
работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в
личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование
должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним
должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.11.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
По соглашению сторон:
производится запись об испытании, о неразглашении коммерческой тайны.
Работодатель не имеет права требовать от
работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором.
Условия трудового договора могут быть
изменены только по соглашению сторон в
письменной форме.
В случае заключения срочного трудового
договора в нем указывается срок его действия и обстоятельства, послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора.
Трудовой договор вступает в силу со дня его
подписания работником и работодателем,
либо со дня фактического допущения работника
к работе с ведома или по поручению работодателя, или его представителя.
Работник обязан
приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым
договором.
Если в трудовом
договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе
на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок
без уважительной причины, то трудовой договор аннулируется.
2.12. Трудовой
договор заключается в письменной форме,
составляется в 2-х экземплярах,
каждый из которых подписывается
сторонами. Один передается работнику, другой хранится в отделе кадров работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
в соответствии со ст. 67 ТК РФ.
Трудовой договор, не
оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил
к работе с ведома или по поручению
работодателя или, его представителя.
При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить договор в письменной
форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.13. Прием на работу
оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового
договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение)
о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня
подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа (распоряжения).
Работодатель или его полномочный
представитель обязан до заключения трудового договора с работником ознакомить
его под роспись с Коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в
учреждении.
2.14. Обязательному
предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового
договора подлежат лица, не достигшие 18 лет, а также иные лица
предусмотренные Федеральными законами.
2.15. При поступлении работника на работу или переводе
его в установленном порядке на другую
работодатель обязан:
• ознакомить его с поручаемой
работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
• ознакомить с должностной инструкцией;
• проинструктировать по технике безопасности,
противопожарной безопасности, ГО.
2.16. На всех
работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в случаях, если
работа является для работника основной. Трудовая книжка является основным документом трудовой
деятельности работника. В трудовую книжку вносятся сведения о выполняемой
работе, а также о поощрениях за успехи в работе
предприятия. Взыскания в трудовую книжку не записываются. По желанию работника
сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной
работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.17. Перевод на
другую постоянную работу по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или
изменение обязательных условий трудового договора, допускается только с
письменного согласия работника.
2.18. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением
в предоставлении другой работы,
работодатель обязан с его
согласия перевести на другую
имеющуюся работу не противопоказанную
ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода, либо отсутствии в ДД(Ю)Т соответствующей работы трудовой договор
прекращается в соответствии с п.8 части 1 ст. 77 ТК РФ.
2.19. Не является
переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника
перемещение его на другое рабочее место, в другое структурное подразделение
Дворца, поручение работы на другом
механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой
функции и изменения обязательных
условий трудового договора.
2.20. В случаях
установленных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ работодатель имеет право переводить работника на срок до
одного месяца, на не обусловленную трудовым договором работу в ДД(Ю)Т, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При этом работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу
для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в
течение года в соответствии с частью 3 ст. 72.2 ТК РФ.
С письменного согласия работник может быть
переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
2.21. Работодатель
имеет право отстранить от работы работника в случаях:
• появления
на работе в состоянии алкогольного, наркологического иди токсического опьянения
• не прошедшего в установленном порядке
обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда
• не
прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр
• при
выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работ,
обусловленных трудовым договором
• по
требованию органов и должностных лиц, уполномоченных Федеральным законом или
иными нормативными правовыми актами, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
работника на весь период времени до устранения обстоятельств, являющихся основанием
для отстранения от работы или недопущение к работе. В период отстранения от
работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
2.22. Основанием для
прекращения трудового договора является: «Общие основания прекращения трудового договора» ст.77 ТК РФ; «По
инициативе работодателя» ст.81ТК РФ; «По
обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон» ст.83ТК РФ.
Днем увольнения работника является
последний день его работы.
2.23. Работники имеют
право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
предупредив об этом работодателя
письменно за две недели. В случае,
когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное
заведение, выход на пенсию и другие случаи),
работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором
просит работник.
2.24. До истечения срока предупреждения об увольнении
работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление, если на его место
не приглашен в письменной форме другой работник.
2.25. По истечении
срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а
работодатель организации обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с
ним расчет в последний день работы.
2.26. Не допускается
увольнение работника по инициативе работодателя в период временной
нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением
случаев полной ликвидации организации.
2.27. Рассмотрение
вопросов о расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя
производится с обязательным участием профсоюзного комитета:
• сокращение численности или штата работников
• недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
• неоднократное неисполнение работником
без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание.
Работодатель обязан в
письменной форме сообщить о сокращении численности или штата работников профсоюзному комитету не позднее,
чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае,
если решение о сокращении численности или штата работников предприятия может
привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала.
3. Права и обязанности
работника.
Работник обязан:
3.1. Добросовестно
исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
3.2. Соблюдать
Правила внутреннего трудового распорядка предприятия.
3.3. Соблюдать
трудовую дисциплину.
3.4. Выполнять
установленные нормы труда.
3.5. Соблюдать
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.6. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и
других формах методической работы.
3.7. Обеспечивать охрану жизни и здоровья
обучающихся во время образовательного процесса.
3.8. Осуществлять связь с родителями (лицами,
их заменяющими).
3.9. Выполнять правила по охране труда и
пожарной безопасности.
3.10. Бережно
относиться к имуществу работодателя и других работников.
3.11. Незамедлительно
сообщить работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Работник имеет право
на:
3.12. Заключение,
изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ иными Федеральными законами.
3.13. Предоставление
ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.14. Рабочее место,
соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда и Коллективным договором.
3.15. Своевременную и
в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
3.16. На
повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных
учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки
и повышения квалификации).
3.17. На аттестацию на соответствующую квалификационную
категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения
аттестации.
3.18. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени.
3.20. Полную
достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте.
3.21. Объединение, включая право на создание профсоюзных организаций
для защиты своих прав.
3.22. Ведение
коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора.
3.23. 3ащиту
своих трудовых прав и законных интересов всеми,
не запрещенными законом способами.
3.24. Разрешение
индивидуальных и коллективных трудовых
споров.
3.25.Обязательное
социальное страхование в случаях,
предусмотренных Федеральными законами.
4. Права
и обязанности работодателя.
Работодатель обязан:
4.1. Соблюдать законы
и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия Коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров.
4.2. Предоставлять
работникам работу, обусловленную трудовым договором.
4.3. Создавать условия для непрерывного
повышения квалификации работников.
4.4. Обеспечивать
безопасность труда и условия,
отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда.
4.5. Обеспечивать
работников оборудованием, инструментом, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения или трудовых обязанностей.
4.6. Обеспечивать
работникам равную оплату за труд
равной ценности.
4.7. Выплачивать в
полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные Коллективным
договором сроки – 6 и 21 числа каждого месяца.
4.8. Вести
коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом и Коллективным
договором.
4.9.Своевременно
выполнять предписания государственных надзорных
и контрольных органов.
4.10. Рассматривать
представления профкома о выявленных нарушениях
законов и иных нормативных правовых актов, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах.
4.11. Обеспечивать бытовые нужды
работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
4.12. Осуществлять
обязательное социальное страхование работников.
4.13. Возмещать
вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей.
Работодатель имеет право:
4.14. На управление
образовательным учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных уставом учреждения.
4.15. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, и
иными Федеральными законами.
4.16. Вести коллективные переговоры и заключать
коллективные договоры.
4.17. Поощрять
работников за добросовестный эффективный труд.
4.18. Требовать
от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу
работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего
трудового распорядка организации.
4.19. Привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ,
иными Федеральными законами.
4.19. Принимать
локальные нормативные акты.
4.20. Создавать
объединения работодателей в целях
представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
5. Рабочее
время, время отдыха.
5.2.
Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает учебные занятия
независимо от их продолжительности и короткие перерывы между каждым учебным
занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными
работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
5.3. Другая часть работы педагогических
работников, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по
количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и включает:
-
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
-
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям;
- время,
затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся, воспитанников.
5.4. Для руководящих
работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ДД(Ю)Т устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40
часов в неделю. Режим работы директора Дворца и его заместителей, заведующих
структурными подразделениями определяется графиком, составленным с таким расчетом,
чтобы во время функционирования Дворца как минимум один из руководящих работников
находился в учреждении.
5.5. Для
педагогических работников ДД(Ю)Т устанавливается продолжительность рабочего времени не более
36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Работодатель имеет
право, в порядке, установленным настоящим Кодексом, привлекать работника к
работе за пределами продолжительности рабочего времени установленной для
данного работника для сверхурочной работы и если работник работает на условиях
ненормированного рабочего дня ст.97 ТК РФ. Выполнение работником другой
регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время производится
на условиях трудового договора по совместительству. Продолжительность рабочего
времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день
ст.284 ТК РФ.
Методистам,
педагогам-организаторам, режиссеру, руководителям структурных подразделений может
быть разрешено совместительство педагогической нагрузки в пределах основного
рабочего времени на 0,5 ставки, т.е. 9 часов.
5.6. В силу
организационнных условий ДД(Ю)Т выходные дни сотрудникам предоставляются в
различные дни недели, согласно графикам работы и плану массовых мероприятий
(ст.111 ТК РФ).
5.7.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается, по письменному
приказу (распоряжению) работодателя, в
соответствие с ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
5.8. Работа в выходные и нерабочие
праздничные оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
5.9. Продолжительность
ежедневной работы, в том числе время на начало и окончание ежедневной работы и
перерыва на обед и для принятия пищи, определяется графиком рабочего времени,
утвержденным работодателем с учетом
мнения профсоюзного комитета с соблюдением продолжительности рабочего времени
за учетный период.
5.10. Ночным
считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.
5.11. Работодатель
обязан организовать учет явки и ухода с работы сотрудников.
5.12. На непрерывных
работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случаях неявки
сменщика рабочий или служащий сообщает об этом руководителю структурного
подразделения, который обязан немедленно
принять меры к замене сменщика другим работником.
5.13. Прием пищи для
работников, работающих по скользящему графику, разрешается в течение рабочего
времени. Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет
один месяц.
5.14. Продолжительность рабочего дня или смены,
непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один
час.
5.15. Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюза не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков
обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
5.16. Дополнительные
отпуска на основании коллективного договора предоставляют работнику
одновременно с очередным ежегодным отпуском. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.17.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.18. Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в организации.
5.19. Продолжительность
ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в
календарных днях (ст. 120 ТК РФ).
5.20.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
5.22. Привлечение к
сверхурочным работам в выходные и праздничные дни производится работодателем с
письменного согласия работника в следующих случаях:
• при производстве общественно
необходимых работ по водоснабжению и
канализации - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное
их функционирование.
• при необходимости выполнить начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим
условиям производства не могла быть
выполнена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой
работы может повлечь за собой порчу
или гибель имущества;
• при производстве временных работ по
ремонту и восстановлению механизмов и сооружений в тех случаях, когда
неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников.
5.23. В соответствии со ст. 101 ТК РФ
работникам по перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем
может быть установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут
по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени.
Ненормированный
рабочий день устанавливается для работников учреждения, занимающих следующие
должности: три бухгалтера, заместитель директора по АХЧ, заместитель директора
по техническому обслуживанию здания.
6.
Поощрения за успехи в работе.
6.1. За образцовое
выполнение трудовых обязанностей, повышения производительности труда, улучшение
качества продукции, продолжительную
безупречную работу, новаторство в труде и за достигнутые в работе успехи,
применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой;
• представление к званиям и наградам.
7.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
7.2.
За нарушение трудовой дисциплины администрация Дворца применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение.
7.3. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий:
• до применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть
затребовано объяснение в письменной форме, в случае отказа написать
объяснительную, составляется
соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием
для вынесения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени
болезни работника или пребывания его в отпуске.
• взыскание не может быть применено
позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
• за каждый проступок может быть только
одно дисциплинарное взыскание.
• приказ (распоряжение) работодателя о
применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется работнику, подвергнутому
взысканию, под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае
отказа работника подписать приказ (распоряжение) составляется соответствующий
акт.
• дисциплинарное взыскание может быть
обжаловано работником в государственной инспекции труда или в комиссии по
трудовым спорам организации.
8.
Трудовые споры.
•
комиссиями по трудовым спорам организации;
• городским
судом.
8.2. Индивидуальный
трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если
работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия.
9.
Снятие дисциплинарного взыскания.
9.1.
Снятие дисциплинарного взыскания осуществляется на основании ст. 194 ТК РФ,
т.е. если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
10. Заключительные
положения
10.1.
Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном
учреждении на видном месте.
10.2.
Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
10.3.
С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.
Принято на собрании
коллектива «14» ноября 2012 г .
Комментариев нет:
Отправить комментарий