Муниципальное бюджетноеобразовательное учреждение
дополнительного образования детей
«ДВОРЕЦ ДЕТСКОГО
(ЮНОШЕСКОГО) ТВОРЧЕСТВА»
города Кургана
Коллективный договор
принят общим собранием трудового коллектива
1.1.
Настоящий коллективный договор заключен
между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного
образования детей «Дворец детского (юношеского) творчества» города Кургана.
Место нахождения: г.Курган, ул.Гоголя, 54.
1.2. Коллективный договор заключен в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными
законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий,
льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными
правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и
территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора
являются:
- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их
представителя - первичной профсоюзной организации Викуловой Л.В.;
-
работодатель в лице его представителя - директора Ребенок
Г.И.
1.4. Работники, не являющиеся членами
профсоюза, уполномочили профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст
коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников
в течение 7 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам
положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет
свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового
договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии,
присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев
со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
1.11. В течение срока действия
коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения к изменения на
основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия
коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем
порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего
договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического
положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию
и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу
со дня его подписания сторонами.
1.16. Стороны определяют следующие
формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:
–
учет мнения (по согласованию) профкома;
–
консультации с работодателем по
вопросам принятия локальных нормативных актов;
–
получение от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам,
предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре;
–
обсуждение с работодателем вопросов о
работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
–
участие в разработке и принятии
коллективного договора;
–
участие в аттестационной комиссии;
–
участие в наградной комиссии.
II.
Социальное партнерство и координация действий сторон коллективного договора
2.1.
В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
1)
Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать
определенные настоящим договором обязательства и договоренности.
2)
Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых
и иных связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав
работников учреждения, совершенствования локальной нормативной правовой базы и
другим социально значимым вопросам.
3)
Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой
стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях,
затрагивающих социально-трудовые права и профессиональные интересы работников.
4)
Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон,
предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников учреждения.
2.2.
Стороны согласились, что работодатель заключает коллективный договор с
первичной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ как представителем работников,
обеспечивает исполнение действующего в РФ и Курганской области законодательства.
2.3. Работодатель:
1) Предоставляет профкому по его запросу информацию о численности,
составе работников, системе оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной
платы, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников и другую информацию в сфере
социально-трудовых прав работников.
2)
Обеспечивает учет мнения профкома при:
-
установлении либо изменении условий, оплаты труда и иных условий в сфере
социально-трудовых отношений;
-
подготовке предложений по изменению типа образовательного учреждения, в том
числе на автономное.
2.4. Первичная организация Профсоюза:
1) Способствует реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины,
строит свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального
партнерства; разъясняет работникам положения коллективного договора.
2)
Представляет, выражает и защищает правовые, экономические и профессиональные
интересы работников – членов Профсоюза учреждения в муниципальных и других
органах за счет средств Профсоюза, в комиссии по трудовым спорам и суде.
Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком
представлять их интересы.
3)
Выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора
на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
4) Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового
законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
5) Содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров
при выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.
6)
Организует правовой всеобуч для работников учреждения.
7)
Принимает участие в процессе распределения (расходования) фонда оплаты труда,
фонда стимулирования, экономии заработной платы, внебюджетных средств и др.
8)
Направляет учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о
труде, условий коллективного договора, соглашений с требованием о применении
мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
9)
Согласовывает своевременность
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10) Организует
культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.
2.5. Стороны договорились, что решения, касающиеся вопросов заработной
платы, изменения порядка и условий оплаты труда, тарификации, премирования,
установления компенсационных и стимулирующих выплат (в том числе персональных
повышающих коэффициентов) работникам учреждения принимаются с учётом мнения профкома.
2.6. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
1)правила внутреннего трудового
распорядка;
2)положение об оплате труда
работников;
3)соглашение по охране труда;
4)перечень профессий и должностей
работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами;
5)перечень профессий и должностей
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
установления компенсационных выплат за работу в этих условиях;
6)перечень должностей работников с
напряжённым и ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска.
III.
Трудовой договор
3.1. Содержание трудового
договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в
соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами.
Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным,
региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
3.2. Трудовой договор заключается с
работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
работодателем и работником.
3.2.1. Приказ (распоряжение)
работодателя о приёме на работу объявляется
работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (Ст.
68 ТК РФ).
3.3. Трудовой договор с работником, как
правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может
заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
3.4. При заключении трудового договора
в нем по соглашению сторон может быть предосмотрено условие об испытании
работника в целях проверки его соответсвия поручаемой работе.
Испытание при приеме на работу не
устанавливается для:
-
для беременных женщин и женщин имеющих детей до 1,5 лет;
- лиц, окончивших имеющие
государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и
высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальност в течение одного года с со дня окончания
образовательного учреждения;
-
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работадателями;
-
лиц, заключающий трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ);
- и других категорий в соответствии со
ст.70 ТК РФ.
3.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные
условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть
изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
3.6. Объем педагогической нагрузки
(педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об
образовательном учреждении дополнительного образоваеия детей устанавливается
работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения профкома (ст.8 ТК РФ).
Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных
указанным Типовым положением.
Объем учебной нагрузки педагогического
работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами
только с письменного согласия работника.
Педагогическая нагрузка на новый
учебный год педагогов и других работников, ведущих, ведущих педагогическую работу
(помимо основной работы) устанавливается руководителем учреждения с учетом
мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного
года и ухода работников в отпуск. Работодатель должен ознакомить педагогических
работников до ухода в очередной отпуск с
их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
3.7. Педагогическая нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и может передаваться на этот
период для выполнения другими педагогами.
3.8. Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки педагога в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
или приказе руководителя учреждения, возможны только:
a.)
по взаимному согласию сторон;
б.) по инициативе работодателя в
случаях.
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества групп (п.66 Типового положения об образовательном учреждении
дополнительного образования детей);
временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;
в случаях простоя, когда работникам поручается, с учетом их специальности
и квалификации, другая работа в том же учреждении на все время простоя (отмена
занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях) за
педагогом сохраняется 100% оплата труда;
восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту педагогическую
нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
3.9. По инициативе работодателя
изменение обязательных условий трудового договора допускается, как правило,
только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или
технологических условий труда, количества часов работы по учебному плану, а
также изменением образовательных программ и т.д. при продолжении работником
работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности
или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение обязательных
условий трудового договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений обязательных
условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной
форме не позднее чем за 2 месяца (ст.162 ТК РФ). При этом работнику
обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года,
предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с
продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме
предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья.
3.10. Работодатель или его полномочный представитель обязан до заключения
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
3.11. Работодатель имеет право аннулировать трудовой
договор если работник не приступил к работе в установленный день начала работы
(ст.61 ТК РФ)
3.12. Прекращение трудового договора с
работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и
иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ)
и в порядке, предусмотренном ст.84 п.1 ТК РФ.
IV.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
4. Стороны пришли к соглашению в том, что:
4.1. Работодатель определяет
необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд
учреждения.
4.2.Работодатель обязуется:
4.2.1. Организовывать
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
4.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз
в пять лет.
4.2.3. В случае направления работника работодателем для повышения
квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную
плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
4.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с успешным обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации,
предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, работникам,
получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках
прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения
или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование
может осуществляться за счет внебюджетных источников экономии и т.д.)
4.2.5. Организовывать
проведение аттестации
педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации
педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со
дня вынесения решения аттестационной комиссией.
V. Высвобождение работников и
содействие их трудоустройству
5. Работодатель
обязуется:
5.1. Уведомлять профком в письменной
форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два
месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты
приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения
работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
5.2. Работникам, получившим уведомление
об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы
время не менее 2 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
5.3. Увольнение членов профсоюза по
инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и
сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом
мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).
5.4. Стороны договорились, что:
5.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
–
лица предпенсионного возраста (за два
года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и
отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
–
родители, воспитывающие детей-инвалидов
до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
–
неосвобожденные председатели первичных
и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты; имеющие
трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).
Высвобождаемым
работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а
также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
5.4.2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации,
работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем
за два месяца до увольнения (Ст. 180 ТК РФ).
VI. Рабочее время и время отдыха
6. Стороны пришли к соглашению о
том, что:
6.1. Рабочее время работников
определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием занятий,
годовым календарным учебным планом, утверждаемыми работодателем с учетом мнения
(по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
учреждения.
6.2 Для руководящих работников, работников
из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала учреждения, устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
6.3. Для педагогических работников
учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36
часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
6.4. Продолжительность рабочего времени
при работе по совместительству устанавливается согласно ст. 284 ТК РФ.
6.5. Неполное рабочее время - неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
–
по соглашению между работником и
работодателем;
–
по просьбе беременной женщины, одного
из родителей (опекуна, попечителя законного представителя) имеющего ребенка в
возрасте 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
6.6. Работа в выходные и нерабочие
праздничные дни как правило запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
6.7.Работа в выходной и нерабочий
праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке,
предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен
другой день отдыха.
6.8. В случаях, предусмотренных ст. 99
ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам
только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных
женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
6.9. Привлечение работников учреждения
к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об
оплате труда.
6.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники
привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающего их педагогической нагрузки до начала каникул.
Для педагогических работников в каникулярное
время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия,
установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
6.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им
рабочего времени.
6.12. Периоды отмены занятий для обучающихся,
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного
учреждения и оплачиваются в полном размере.
В периоды
отмены занятий по образовательному учреждению по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям педагогические
работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной
работе.
6.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного
года.
О времени начала отпуска работник
должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и
отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.
124 –125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а
также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28
календарных дней, по просьбе работника, может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
6.14. Работодатель обязуется:
6.14.1.
Предоставлять работникам с напряженным и ненормированным рабочим днём отпуск c сохранением заработной платы 14 календарных дней (ст.119
ТК РФ) – главный бухгалтер, бухгалтера – 3 человека; заместитель директора по
АХР, заместитель директора по техническому обслуживанию здания.
6.14.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного
года в порядке и на условиях, определяемыми Уставом учреждения.
6.14.3 Выходной день определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником
(ст. 111 ТК РФ).
6.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка.
6.16. В силу
производственных условий, на основании ст. 108 ТК РФ работникам Дворца может
быть установлен минимальный 30-минутный перерыв для отдыха и питания. График
работы при этом согласовывается с директором учреждения.
VII. Оплата и
нормирование труда
7. Стороны исходят из
того, что:
7.1. Оплата труда работников учреждения
осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации,
Курганской области, муниципального образования - город Курган, в условиях
реализации отраслевой системы оплаты труда с учетом разделения фонда оплаты
труда на базовую (включая компенсационные выплаты) и стимулирующую части в
зависимости от квалификации работников, уровня образования, стажа работы,
сложности выполняемой работы, специфики деятельности учреждения, количества и
качества затраченного труда.
7.2. Порядок и условия оплаты труда работников, в
том числе компенсационных выплат, из бюджетных и внебюджетных средств
регулируются Положением об оплате труда работников учреждения согласованным с
профкомом (Приложение №3).
Размеры и
условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются
Положением об оплате труда работников учреждения, регламентирующим периодичность,
основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам,
утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома.
7.3. Заработная плата работников
учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в
соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой
системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7.4. Месячная заработная плата работника,
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленной государством на этот период.
7.5. Заработная плата выплачивается
работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются
6 и
21 числа текущего месяца.
7.6. При
выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также
об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка
утверждается работодателем с учетом мнения профкома.
7.7. Работодатель обязуется:
7.7.1. Возместить работникам
материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности
трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном
ст. 142 ТК РФ.
7.7.2. Сохранять за работниками,
участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного
договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по
вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
7.8. Ответственность за своевременность
и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет
руководитель учреждения.
VIII.
Гарантии и компенсации.
8. Стороны
договорились, что работодатель:
8.1.
Осуществляет
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами, обеспечивая право работников на обязательное социальное
страхование (ст. 2 ТК РФ);
8.2.
Обеспечивает
обязательное медицинское страхование работающих, с выдачей полисов по
медицинскому страхованию;
8.3.
Своевременно перечисляет средства в страховые фонды в
размерах, определяемых законодательством;
8.4.
Знакомит работников под роспись с принимаемыми
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью (ст. 22 ТК РФ);
8.5.
Ходатайствует перед органом местного
самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд
на его приобретение (строительство);
8.6.
Выплачивает педагогическим работникам,
в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с
образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию
и периодические издания в размере 150 рублей;
8.7.
Обеспечивать по возможности предоставление
работникам, имеющим детей дошкольного возраста, места в дошкольных учреждениях;
8.8.
Осуществлять помощь (в том числе и
материальную) первичной профсоюзной
организации для более эффективной работы
с ветеранами учреждения;
8.9.
В начале учебного года издать распорядительный акт,
в котором определён список педагогических работников, подлежащих аттестации с целью
подтверждения соответствия занимаемым должностям в течение текущего учебного
года, а также даны соответствующие поручения по подготовке представлений в
аттестационную комиссию, ознакомления с ними педагогических работников и другие
необходимые распоряжения;
8.10.
Для педагогических работников, при окончании срока
действия первой и высшей квалификационных категорий во время отпуска по беременности
и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, после выхода на работу
устанавливать прежнюю педагогическую нагрузку и условия оплаты труда с учетом
имевшейся ранее квалификационной категории на срок до 1 года;
8.11.
Для педагогических работников, у которых срок
действия квалификационной категории закончился в период временной
нетрудоспособности, длящейся свыше 2-х месяцев, либо у которых наступила
нетрудоспособность во время аттестационных процедур, устанавливать оплату труда
с учетом имевшейся ранее квалификационной категории на срок до 4 месяцев.
Профсоюзная организация:
Направляет в обязательном порядке в состав
аттестационной комиссии для проведения аттестации с целью подтверждения
соответствия работников занимаемой должности, являющихся членами профсоюза, представителя
выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения, уполномоченного
его решением.
IX. Охрана труда и здоровья
9. Работодатель обязуется:
9.1. Проводить со всеми поступающими на
работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний
работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
9.2. Обеспечивать наличие нормативных и
справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа
и, других материалов за счет учреждения.
9.3. Обеспечивать работников
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами.
9.4. Сохранять место работы (должность)
и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ
органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника
(ст. 220 ТК РФ).
9.5. Проводить своевременное
расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим
законодательством и вести их учет.
9.6 В случае отказа работника от работы
при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения
работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику
другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по
этой причине простой в размере среднего заработка.
9.7. Обеспечивать гарантии и льготы
работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
9.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
месте с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
9.9. Обеспечивать соблюдение
работниками требований, правил и инструкции по охране труда.
9.10. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.
9.11. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по
случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
9.12. Осуществлять, совместно с профкомом, контроль за состоянием условий
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
9.13. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда
в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
9.14.
Обеспечивать за счет средств городского бюджета, по возможности средств
учреждения прохождение работниками обязательных регулярных (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и
аттестации, выдачу работникам личных медицинских книжек, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
9.15. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и их детей.
9.16. Участвовать
в распределении средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей.
9.17. Один раз в полгода информировать
коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на лечение и отдых.
9.18. Обеспечивать
соблюдение санитарно – гигиенических норм и правил в ходе организации
образовательного процесса в учреждении.
9.19.
Стороны находят необходимым не реже одного раза в полугодие заслушивать на
совещании при директоре вопросы состояния условий и охраны труда во Дворце,
выполнения мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, состояния
производственного травматизма и заболеваемости с разработкой мер по их профилактике.
X. Гарантии профсоюзной деятельности
10. Стороны
договорились о том, что:
10.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых
и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной
деятельностью.
10.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (ст. 370 ТК РФ).
10.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию)
профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным
договором.
10.4. Увольнение работника, являющегося
членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения
профкома.
10.5. Работодатель обязан предоставить
профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения
документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы,
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться
средствами связи, оргтехникой. (ст. 377 ТК РФ).
10.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
10.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых
Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов
Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
10.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены
профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом
2, пункта 3 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с
предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376
ТК РФ).
10.9. Работодатель предоставляет
профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и
социально-экономического развития учреждения.
10.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию, наградгой и других.
10.11. Работодатель за счет средств надтарифного фонда
учреждения может производить ежемесячные
выплаты председателю профкома в размере 30 процентов, заместителям председателя
и членам профкома – до 10 процентов (ст. 377 ТК РФ, Постановление Администрации города Кургана
от 16.04.2012 №2456 «Об утверждении Соглашения между Курганской городской
организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией
города Кургана и работодателями на 2012-2015 годы»).
10.12. Работодатель с учетом мнения (по
согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82,
374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам
(ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части
(ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и
нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков
(ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст.
135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда
(ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей
работников с ненормированным рабочим днем (cт.101 ТК РФ ,постановление
Правительства РФ от 11.12.2002г.);
- утверждение Правил внутреннего
трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда
(ст. 218 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка
(ст. 136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной
заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.
147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в
ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного
взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193,194 TК РФ);
- определение; форм профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты
заработной платы работникам (ст. 136 ТК ГФ) и другие вопросы.
XI.
Обязательства профкома
11. Профком обязуется:
11.1. Представлять и защищать права и
интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с
работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае,
если они уполномочили профком представлять их интересы.
11.2. Осуществлять контроль за
соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
11.3. Осуществлять общественный контроль
за правильностью расходования фонда заработной платы надтарифного фонда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
11.4. Осуществлять контроль за
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью
внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий
по результатам аттестации работников.
11.5. Совместно с работодателем и
работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86
ТК РФ).
11.6. Направлять учредителю
(собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его
заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора,
соглашения с требованием применения мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст. 195 ТК РФ).
11.7. Представлять и защищать трудовые
права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
11.8. Осуществлять совместно с комиссией
по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам
пособий по обязательному социальному страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по
социальному страхованию, совместно с горкомом, советом профсоюза по летнему
оздоровлению детей работников учреждения.
11.10. Совместно с комиссией по социальному
страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно
направлять заявки уполномоченному города.
11.11. Осуществлять общественный контроль
за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного
медицинского страхования.
11.12. Осуществлять контроль за
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты.
11.13. Участвовать в работе комиссий
учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации
рабочих мест, охране труда наградной и других.
11.14. Осуществлять контроль за
соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
11.15. Совместно с работодателем
обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе
государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность
представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о
заработке и страховых взносах работников.
11.16. Оказывать ежегодно материальную
помощь членам профсоюза в случаях материальных затруднений.
11.17. Осуществлять культурно-массовую
и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.
XII. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон
12. Стороны
договорились, что:
12.1. Работодатель направляет
коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду.
12.2. Совместно разрабатывают план
мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
12.3. Осуществляют контроль за
реализацией плана мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора и
его положений, отчитываться о результатах контроля на общем собрании работников
2 раза в год.
12.4. Рассматривают все возникающие в
период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
12.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения
использования работниками крайней меры их разрешения– забастовки.
12.6. В случае нарушения или невыполнения
обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут
ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
12.7. Настоящий коллективный договор
действует в течение 3 лет со дня подписания.
12.8. Переговоры по заключению нового
коллективного договора будут начаты за 3
месяца до окончания срока действия данного договора.
Приложения к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
2. Соглашение по охране труда.
3. Положение об оплате труда работников учреждения.
4. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой и другими средствами защиты, а также моющими средствами.
5. Перечень должностей работников с напряжённым и ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Комментариев нет:
Отправить комментарий